经济说-什么情况下会发辞退补偿金？|补偿|的平|超过|偿的|情况下|支付被

什么情况下会发辞退补偿金？

今天我们聊一聊辞退补偿金。

大家如果被单位辞退，一定不要忘记领取辞退补偿金。辞退的经济补偿金是和员工工作年限挂钩的，也就是说你在这个单位工作每满一年将获得一个月的工资的补偿。

当然还有细分的，比如：6个月以下就按半个月的工资补偿，6个月以上的就按照一个月工资发放补偿。

补偿的工资应该是辞退之前一年的平均工资，但是每个人工资水平不一样，补偿的工资不能超过当地社平工资的三倍，同时补偿的年限也不能超过12年。可能你在公司工作很长时间，但是最多补偿你12年。

那么辞退补偿是不是只要离职就一定发放的？

也不一定。

那么大家会关心什么情况下发辞退补偿？

我们法律规定有下列情形之一的应当支付被辞退员工的补偿金：

第一，公司破产

劳动单位由于各种原因破产了。根据相关破产规定，要对辞退员工给予补偿金。

第二，合同期满

双方签订劳动合同的约定日期已经满了，单位不与劳动者继续劳动关系，但是劳动者由于自身原因或其他情况，又不与该劳动单位续签或劳动单位愿意提供更高或不变条件，与劳动者进行续签的情况就除外了。

第三，公司被吊销营业执照

劳动单位破产或者其营业执照被吊销，因此被责令关闭，要辞退员工也要给予辞退补偿金。

第四，公司单方面解约

由于其他原因提前结束双方的劳动关系，就是单位主动做出的一个行为，个人辞职的那不算。

但是有一些情况，即便是单位把人辞退，也不需要支付辞退补偿金。

◆ 第一种情况：员工在工作时不履行自己职务，反而以权谋私对单位造成损失的辞退，单位不用支付补偿金。

◆ 第二种情况：不遵守公司的合法的规章制度。

◆ 第三种情况：在该单位就职的时候，还有其他劳动单位担任职务，存在劳动关系。

◆ 第四种情况：通过关系进入该单位任职，而在工作期间被证明，没有资格条件被录取。

◆ 第五种情况：用人单位以非法的手段强迫威胁劳动者进行劳动或签订改变约定的劳动合同。

◆ 第六种情况：该员工存在非法行为并且被追究了刑事责任的，也不用支付辞退补偿金。

以上就是不同情况下，是否需要补偿的情形。

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